胖东来：今年营收或超100亿-九游会

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日前，#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#登上热搜，《零售圈》注意到，胖东来创始人于东来此前在会议记录分享中提到，“今年营收或将超过100亿，利润达三、四亿”。

#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#

图片来源：微博截图

一、胖东来创始人称：管理层已实现190天休假，高管配300多万车

胖东来一直将“自由·爱”这一理念贯彻始终

图片来源：公众号@胖东来商贸集团

根据胖东来商贸集团微信公号12月1日消息，11月25日上午，胖东来创始人于东来在会议上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。”

此外，于东来还提到，“今年估计营收能超100个亿了，一年的税收三四个亿，利润三四个亿，截止到上个月（注：10月），我们的员工收入基本上在7000以上了，平均最低的可能6500，高的就像天使城上个月工资都拿了8400了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。”

值得注意的是，胖东来2021年销售70亿，员工收入平均5500元，经过两年时间，营收已经破百亿，平均收入提升近2000元，这样的数据表现在当下零售企业整体遇冷之下堪称优秀。

当时，于东来表示，到2026年，胖东来再开两、三家门店即可，企业不需要做多大，目的是希望员工懂得好的理念，有健全的人格，懂得让自己的生命过得更加健康，更加轻松，更加美好。

二、做平等、自由和博爱的企业

此次登上热搜的“员工请假”一事，源于某次于东来参加活动中的发言，当时他表示“员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实”。

而这一点正与其在前不久召开的会议中所强调的理念极为契合：“胖东来走到今天任何事情都想放在桌面上说，桌面以下的事情不做，一句谎话也不想说，干干净净的做事，企业好了就好，不好了关门就行，不想活的那么虚伪、那么累。”

的确，胖东来一直将“自由·爱”这一理念贯彻始终。员工层面，高于行业内部的平均工资、超长休假时间、设立委屈奖等屡次登上热搜。其中，“店助以上全年年休90天，至少每年安排两次20天长途休假”更是为众人所称赞。

不仅如此，通过实行岗位股权制，胖东来把绝大部分利润都分给员工。于东来表示，只有把钱分给员工造团队，团队变成熟后，企业才开始真正的像个企业，才知道自己的产品是什么，企业的价值做出来了才可能去想挣钱的事情。

胖东来

图片来源：小红书@伍陆柒。

顾客层面，胖东来自1995年起就推出多项免费便民利民服务，例如免费电话、下雨天为顾客准备雨伞、免费修剪裤腿、水果随便品尝等等。1998年，胖东来率先推出“退货服务”，直至现在已经形成了一套极致的售后体系，任何产品价格及质量问题，胖东来都会主动召回并全额退款。

此外，胖东来的人文化门店设计也一直是零售业的学习样本，母婴室、洗手间、购物车等地方都全面考虑到顾客所需，无一不体现出胖东来的贴心、细心及暖心。

可以看到，胖东来所有举措，都是围绕“平等、自由和博爱”这三个关键词进行发力，这或许正是它能够成为标杆的重要原因。

回顾整场会议，于东来并未提及太多运营数据等指标，而是反复强调以上理念。他表示，要学会思考、向优秀学习、坚定方向，才能走上更好地道路。如今的胖东来尽管仍然为区域企业，且体量不算太大，但其影响力，包括经营能力，对社会的贡献等各个方面都在逐步提升。未来，胖东来还将延续当前的经营理念，让企业真正的走向规范、走向光明。

本文封面图来源：小红书@vera

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